ГлавнаяРеутовская ТППЧлены РТППВступить в РТПППриемнаяЗащита правПоддержкаПартнерыФотогалерея 

Информационная поддержка бизнеса

Информационная поддержка бизнеса

Важная информация: Как распознать в коллективе токсичного сотрудника - советы руководителю.

Токсичные сотрудники – это люди, оказывающие негативное влияние на коллектив своим поведением. Выражаться это может по-разному: кто-то постоянно уверяет коллег, что ничего хорошего их не ждет впереди; кто-то распускает нелицеприятные слухи о коллегах, сталкивает сотрудников лбами и подрывает их авторитет; кто-то позволяет себе даже открытые оскорбления и агрессию.

Токсичные сотрудники мешают работе следующими действиями:

  • Демотивируют коллектив. Особенно ярко это проявляется, если токсичный сотрудник харизматичен и способен повести за собой других. Слово за слово, саботаж за саботажем, и вот уже некогда исполнительные работники «пляшут под дудку» одного, более сильного;

  • Вносят раскол. Если в коллективе есть другие недовольные, то со временем они объединятся и образуют оппозиционный «комитет». Это чревато расколом в коллективе, разделением на оппозиционные стороны и общим хаосом. Ничего хорошего из этого не получится. После такого раскола люди часто покидают компании целыми группами;

  • Подрывают авторитет руководителя. Если босс по каким-то причинам терпит подобную личность в коллективе, то значит, не может с ней справиться. Подчиненные быстро «раскусят» эту слабость;

  • Мешают работать нормальным сотрудникам. Когда в коллективе кипят такие страсти, то тут уж не до нормального выполнения своих обязанностей. Даже если сотрудник не вовлечен в борьбу, то все равно офисные войны сказываются на его настроении и работоспособности;

  • Тормозят и усложняют бизнес-процессы. Один сорванный бизнес-процесс тянет за собой другие, в итоге работа тормозится или вообще встает.

 

Типы токсичных сотрудников и способы борьбы с ними

Типы

Разъяснения

Саботажник.

  • Этому типу всегда что-то не нравится. То зарплата низкая, то условия труда плохие, то еще что-то. Если в компании грядут изменения – 100% им это не понравится. Если, наоборот, все стабильно - будут жаловаться на застой и стагнацию. Самое интересное, что особой ценности для компании саботажники не представляют: они не лучшие сотрудники, но они заражают своими деструктивными мыслями других сотрудников и настраивают их на саботаж.

  • Как работать с саботажниками. Если сейчас остальные сотрудники не воспринимают саботажника всерьез, то это может случиться в любой другой момент. Если не хочется доводить до крайних мер, то попросите саботажника высказать свои идеи и предложения, а Вы рассмотрите их. Кто знает, может, в голове у него роятся интересные мысли!

Интриган.

  • Интриганы _это люди, которые говорят и поступают так, чтобы добиться от окружающих определенных действий, а не того, что требуют интересы дела. Чаще всего этим грешат женщины, но встречаются интриганы и в мужском коллективе. Смысл жизни интригана - сбор сплетен и обсуждение жизни других людей. Им доставляет удовольствие сталкивать людей лбами, чтобы посмотреть на реакцию, а потом это обсудить. Жертвами интриг может стать любой Ваш сотрудник и Вы сами в первую очередь.

  • Как работать с интриганами:

  • собирайте на интригана «досье»: случаи нарушения трудовой дисциплины, прогулы и опоздания, низкие показатели за месяц и т. д.;

  • если «досье» не тянет на увольнение, то лишайте премии, повышайте % выполнения плана и применяйте другие способы воздействия.

Биг босс.

  • Обычно это самый «старый» сотрудник компании или человек с огромным самомнением. Он считает себя самым важным и умным работником; постоянно сравнивает себя с шефом (и сравнение каждый раз оказывается не в пользу последнего); лезет во все вопросы, даже напрямую его не касающиеся; искренне считает, что другие не справятся; поучает коллег.

  • если такой человек действительно умен, то он действительно может смутить некоторых сотрудников и подорвать авторитет настоящего руководителя;

  • если он глуп, то в лучшем случае над ним будут посмеиваться, а в худшем - выживут из коллектива.

  • Как работать с биг боссом. Многие руководители стараются избавиться от таких сотрудников. Но попробуйте дать ему по-настоящему сложное задание - и посмотрите, справится или нет.

  • если не справится - публично расскажите об этом;

  • если справится - подумайте, может быть, Вам с ним объединиться, может, его амбиции имеют под собой почву.

Если повысить в должности такого человека - возможно, он поутихнет и начнет рьяно выполнять свои новые обязанности.

Лентяй.

  • Этот безвредный, но ленивый и пассивный сотрудник. Он бежит от любой работы, старается оттянуть момент дедлайна, на планерках отмалчивается, никаких предложений не вносит, играет в игрушки вместо выполнения прямых обязанностей. Хотя вред от такого тоже есть: другие сотрудники смотрят на лентяя и думают: если он ничего не делает и продолжает работать, то может, и я попробую.

  • Как работать с лентяями:

  • давайте конкретные задачи и следите за сроками их выполнения;

  • если задача большая - разбейте ее на несколько частей и требуйте отчета по каждому пункту;

  • поставьте на компьютер программу учета рабочего времени (чтобы собрать доказательную базу для его увольнения), а заодно и посмотрите, на что лентяй тратит драгоценное рабочее время;

  • попробуйте мотивировать работника (может ему просто скучно): за хорошо выполненную работу хвалите всем коллективом, отправьте на обучение;

  • прямо спросите, не застоялся ли он и не пора ли немного сменить сферу деятельности. Может, человек мечтает попробовать себя в другой ипостаси, но по привычке ленится что-то менять.

По статистике 89% сотрудников используют рабочее время в личных целях.

Страдалец.

  • По словам самого страдальца – он работает больше всех, именно ему якобы достаются самые сложные задачи, именно его не любит начальство. Если постоянно считать себя бедным мучеником - таким и станешь. Токсичность страдальца заключается в постоянном нытье и негативе, которые раздражают других сотрудников. У некоторых могут закрадываться мысли: действительно, у нас не все ладно в коллективе, обижают бедного страдальца, а скоро и меня обидят. И вот уже число страдальцев растет не по дням, а по часам.

  • Как работать со страдальцами. По всей видимости, мученик просто не умеет грамотно распределять свое время, поэтому и думает, что работает больше всех.

  • расскажите ему о тайм-менеджменте;

  • включите в командный проект - пусть забудет о своих обидах и научится работать с людьми.

Командная работа хороша тем, что показывает реальный вклад каждого участника. Если страдалец адекватный, то он поймет, что другие тоже стараются и работают не меньше.

Человек-зажигалка.

  • На первый взгляд это человек, который поддержит любой разговор, найдет общий язык с клиентом и партнером, поднимет настроение, если продажи падают и все плохо. Но если присмотреться к зажигалке - становится понятно, что он ничего не делает: только балагурит да смеется. Плотно и много работать не может - постоянно отвлекается на перекуры и разговоры, серьезно к работе не относится сам и других приучает к этому, в итоге работа превращается в бесконечные перекуры, сплетни и чаепития. Это демотивирует сотрудников, снижает скорость и качество работы компании в целом.

  • Как работать с зажигалками. Обратите умение общаться в плюс для него и всего коллектива:

  • отправляйте его на важные встречи - особенно те, где нужно понравиться собеседнику;

  • посадите общаться с клиентами - направьте энергию в полезное русло;

  • следите, чтобы такой сотрудник был постоянно загружен - и у него просто не оставалось времени для посиделок.

Просто плохой человек.

  • Каждый из нас когда-либо сталкивался с плохими людьми - они делают пакости, сознательно вредят другим, оскорбляют и травят. Во взрослом коллективе такое встречается нечасто - в основном хамов все же ставят на место. Но может случиться так, что один плохой человек может разрушить всю хорошо выстроенную структуру компании.

  • Как работать с плохими людьми. Если вам начали жаловаться сотрудники - не отмахивайтесь, а прислушайтесь к тревожным звоночкам.

  • проведите очную ставку с хамом и его жертвой, опросите других работников;

  • если с первого раза урок не был усвоен - увольняйте без раздумий по собственному желанию или по статье.

Будьте готовы к тому, что на Вас будут писать кляузы и поливать грязью - такие люди ни перед чем не остановятся. Радует то, что такие типы не уживаются ни в одной компании, а сарафанное радио распространяет слухи быстро.

 

Дополнительные советы руководителю, чтобы не допустить токсичных проявлений.

Обязательно обращайте внимание на себя и на принятые Вами меры, чтобы таких ситуаций более не повторялось. Если Вы допустили травлю в коллективе - кто в этом виноват? Если сотрудники гоняют чаи вместо работы - кто тому способствовал, хотя бы косвенно?

Меры, которые следует принять, чтобы не допускать токсичных проявлений в коллективе.

  • Загрузить народ работой - самый действенный метод. Когда рабочих часов еле хватает для выполнения всех задач - времени на жалобы и интриги просто не останется. Правда, в этом случае есть опасность появления новых жалоб - причем от адекватных сотрудников. Они-то точно ни в чем не виноваты!

  • Разработать свод правил, которые регламентируют рабочие и личные отношения в коллективе. Постарайтесь предусмотреть все ситуации, которые могут возникнуть. Ознакомьте каждого сотрудника с новым указом, повесьте копию на видное место.

  • Разработать систему наказаний. За невыполнение правил введите санкции: штрафы - очень осторожно, снижать премию - можно. Дисциплинарное нарушение, например, карается выговором, строгим выговором - вплоть до увольнения по статье. Если человек будет знать четко, что за такое-то нарушение его уволят - желающих продолжать будет меньше.

  • Улучшать психологический климат в коллективе. Даже если в Вашу дружную команду забрел токсичный сотрудник, то не дайте одной ложке дегтя испортить всю бочку меда. Попробуйте исправить человека добром: окружите его заботой, дайте наставника, проведите совместное корпоративное мероприятие.

  • Если яд уже начал действовать - срочно принимайте меры! Попробуйте справиться своими силами или пригласите консультанта, коуча. Сходите вместе на тренинг или любой другой интенсив по сплочению команды.

  • Если и это не помогает - пора сказать токсичному сотруднику «прощай». Вы сделали все что могли - если человек не понимает, это его проблемы. Избавляйтесь от балласта и двигайтесь вперед с адекватными сотрудниками.

14.05.2021 Информационная поддержка: Для самозанятых и организаций, которые с ними работают, разработан единый информационный портал.

Для самозанятых разработан единый информационный портал.

На сайте Общероссийского народного фронта появилось сообщение о начале работы информационного портала www.samo-zanyatost.ru. Проект реализован совместно с Правительством РФ, поддержку оказывают Минтруда, Минэкономразвития, ФНС, региональные профильные департаменты. К реализации привлечены также крупные коммерческие структуры – ЦИАН, Ozon, You do, Яндекс Go. Сайт объединяет весь комплекс информации, связанный с НПД и состоит из 4-х блоков:

  • актуальная информация для самозанятых, и тех, кто только интересуется этим, в т.ч. по налогообложению и другим вопросам;
  • агрегатор вакансий – это подборка из ссылок на сторонние сайты, по поиску вакансий или заказчиков товаров и услуг;
  • готовые шаблоны документов;
  • «Электронная приёмная», которая представляет собой форму с возможностью задать вопрос.

29.04.2021г. Информационная поддержка: С 17 марта 2021 года с четырех до 5 лет вырос срок хранения документов, которые нужны для расчета и уплаты налогов

С 17 марта 2021 года вырос срок хранения документов, которые нужны для расчета и уплаты налогов (п. 2 3 ст. 1 Федерального закона от 17.02.2021 № 6-ФЗ) Теперь он составляет 5 лет вместо прежних четырех.

27.04.2021 В рамках работы Уполномоченного по защите прав предпринимателей в МО на 28.04.2021 г. запланировано проведение встречи предпринимателей с прокурором города Реутов Матвеевой Еленой Витальевной .

Уважаемые предприниматели!

В рамках работы Уполномоченного по защите прав предпринимателей в муниципальном образовании Городской округ Реутов на 28.04.2021 г. запланировано проведение встречи предпринимателей с прокурором города Реутов Еленой Витальевной Матвеевой.

Реутовская ТПП и Уполномоченный по защите прав предпринимателей приглашают вас принять в ней участие.

Встреча состоится 28.04.2021 г. в 11.00 час., по адресу: г. Реутов, ул. Ленина, д. 3, помещение прокуратуры. Записаться для участия можно по тел. 8(495)791-70-78; 8(495)791-70-79; 8(495)791-70-83, или по е-mail: mail@rtpp.ru или rtpp@inbox.ru.

23.04.2021 Ногинский отдел Роспотребнадзора информирует о новых требованиях к работодателям в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2021 №300

Ногинский территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Московской области информирует, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2021 №300 «О признании утратившем силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную «удаленную» работу (в редакции постановления Правительства от 31.03.2021 №494) отменяются постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 №402 «Временные правила оформления листов нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» и все внесенные в него изменения.

Одновременно работодателям рекомендовано, исходя из складывающейся обстановки, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции, в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и принятия мер по реализации прав граждан на охрану здоровья, осуществлять в приоритетном порядке перевод работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Начало действия –  01.05.2021 год.

Текст официального письма Е.П.Летенковой, Главного государственного санитарного врача по Богородскому городскому округу, г.о.Балашиха, г.о.Реутов,

 г.о.Черноголовка, г.о.Электросталь можно скачать по этой ссылке: https://rtpp.ru/sites/default/files/letter_25.pdf

Реутовская ТПП приглашает до 30 апреля принять участие в опросе по оценке влияния административной нагрузки на бизнес Подмосковья.

Уважаемые предприниматели!

Союз "Реутовская торгово-промышленная палата" приглашает предпринимателей принять участие в опросе Министерства государственного управления, информационных технологий и связи Московской области  по оценке влияния административной нагрузки на бизнес Подмосковья.

В целях изучения ситуации по влиянию административной нагрузки на бизнес Подмосковья Министерство государственного управления, информационных технологий и связи Московской области проводит опрос на портале «Добродел» в рамках реформы контрольно-надзорной деятельности. Опрос доступен по ссылке https://dobrodel.mosreg.ru/polls/280 и проводится до 30 апреля 2021 года.

В связи с необходимостью получения обратной связи от представителей предпринимательского общества о нагрузке на бизнес при проведении проверок на территории Московской области в рамках межведомственного взаимодействия просим довести информацию об опросе до юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

22.04.2021г. Примите участие в опросе по специальному проекту ТПП РФ "Рабочие кадры для МСП"

Стартовал опрос в рамках специального исследования ТПП РФ «Бизнес-Барометр Страны» под названием «Рабочие кадры для МСП», который проводится с 15 апреля по 15 мая 2021 года.

Помимо трудностей с доступом к финансированию и рынкам сбыта, проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров является одной из ключевых для бизнеса. Существующие на рынке труда предложения не соответствуют запросам предпринимателей, которым – как для осуществления текущей деятельности, так и реализации планов дальнейшего развития - остро нужны квалифицированные специалисты.

Торгово-промышленная палата Российской Федерации проводит опрос предпринимателей с целью информирования Правительства России, федеральных и региональных органов власти и формирования программы трансформации существующих инструментов и механизмов подготовки и переподготовки кадров в интересах бизнеса.

Итоги опроса будут подведены 17 мая и направлены в Правительство Российской Федерации, профильные федеральные министерства и ведомства для оперативного решения системных проблем рынка труда в интересах бизнеса.

Будем решать проблемы ВМЕСТЕ!

Пройти опрос можно здесь: https://kadry-dlya-msp.testograf.ru

Официальное письмо С.Н. Катырина, Президента ТПП РФ, можно скачать по этой ссылке: https://rtpp.ru/sites/default/files/letter_4.PDF

ТПП РФ приглашает предпринимателей с 15 апреля по 15 мая 2021 г. пройти опрос по проекту "Рабочие кадры для МСП"

ТПП РФ приглашает предпринимателей с 15 апреля по 15 мая 2021 г. пройти опрос по проекту "Рабочие кадры для МСП" для оценки предпринимателями текущей ситуации, нужд и потребностей, практического опыта.

Презентацию к проекту можно скачать по этой ссылке: https://rtpp.ru/sites/default/files/kadry.pdf или посмотреть на слайдах ниже.

1
2
3
4
5

Департамент проектной и инвестиционной деятельности торгово-промышленных палат ТПП РФ приглашает принять участие в опросе бизнес-сообщества по тематике благотворительных бюджетов и волонтерства

Уважаемые предприниматели!

Департамент проектной и инвестиционной деятельности торгово-промышленных палат ТПП РФ и Совет ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной ответственности и волонтерству проводят опрос бизнес-сообщества с целью изучить изменения благотворительных бюджетов компаний, наиболее актуальные направления волонтерской деятельности и социальные проекты организаций в 2021 году, отношение компаний к расширению пула партнеров из числа НКО, а также новые вызовы, препятствующие развитию корпоративного волонтерства.

Исследование сфокусируется на анализе понимания текущей повестки корпоративной социальной ответственности, тематики устойчивого развития и роли компаний в ней.

Опрос можно пройти до 26 апреля 2021 года по ссылке https://clck.ru/U4Wr>N. Его результаты будут доступны на странице Совета по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной ответственности и волонтерству сайта ТПП РФ и на сайте DOBRO.ru

Письмо И.о. Президента ТППРФ можно скачать по этой ссылке: https://rtpp.ru/sites/default/files/1964984C.PDF

08.04.2021г. Информационная поддержка: Как зарегистрировать ООО на домашний адрес?

Государственная регистрация юридического лица, местом нахождения которого является место жительства учредителя, не запрещена.

Приложения:

1. Форму согласия собственника жилья на регистрацию ООО на домашний адрес можно скачать по этой ссылке https://rtpp.ru/sites/default/files/soglasie.docx

2. Статью о порядке регистрации ООО на домашний адрес можно скачать по этой ссылке https://rtpp.ru/sites/default/files/reg-dom.docx

Что говорит закон о регистрации ООО в жилом помещении.

  • Согласно п. 2 и 3 ст. 288 ГК РФ жилые помещения могут использоваться для проживания в них граждан. Размещение в жилом помещении каких-либо организаций допускается только в случае перевода данного помещения в статус «нежилое». На первый взгляд, указанные положения закона могут навести на мысль, что регистрация фирмы на домашний адрес невозможна.

  • Но если рассмотреть само понятие юридического адреса, то видно, что это – «место нахождения постоянно действующего исполнительного органа ООО (руководителя), а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юрлица без доверенности». Под это понятие полностью подходит регистрация ООО на домашний адрес учредителя или директора.

  • Регистрация ООО в квартире или другом жилом помещении может быть обоснована, в том числе, нормами Жилищного кодекса. Так, п. 2 ст. 17 ЖК РФ определяет, что жилое помещение может использоваться для предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами, если это не нарушает интересы других лиц.

  • Суды также отмечают, что указание в качестве места нахождения компании адреса жилого помещения, является правомерным, то есть регистрация ООО по месту прописки директора или учредителя (даже в том случае, если учредитель и не является директором) абсолютно законна. Никакие нормы закона не нарушаются, а место нахождения компании может не совпадать с фактическим размещением ее имущественных комплексов. В качестве примеров можно привести:

  • юридический адрес по месту жительства директора - постановление ФАС ДО от 14.09.2009 по делу № A51-894/2009 и постановление ФАС Московского округа от 18.01.2012 по делу N А41-8923/11;

  • регистрация ООО по месту жительства учредителя - постановление ФАС УО по делу № A76-14028/2010-38-296;

  • регистрация ООО на домашний адрес - Постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 61 "О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица" подтверждает эту возможность;

  • такая же точка зрения отражена в письме Минфина РФ от 10.08.2020 № 03-12-13/69761.

Таким образом, на вопрос: «Может ли квартира быть юрадресом ООО?» можно ответить положительно.

Когда в регистрации будет отказано.

  • В госрегистрации вправе отказать при наличии подтверждения о недостоверности представленных сведений об адресе юрлица, то есть о том, что такой адрес был указан без намерения использовать его для осуществления связи с юрлицом.

  • О недостоверности сведений об адресе может свидетельствовать следующее:

  • адрес, указанный в документах, представленных при госрегистрации, согласно сведениям ЕГРЮЛ обозначен как адрес большого количества иных юрлиц, в отношении всех или значительной части которых имеются сведения о том, что связь с ними по этому адресу невозможна (представители юрлица по данному адресу не располагаются и корреспонденция возвращается с пометкой «организация выбыла», «за истечением срока хранения» и т.п.);

  • имеется заявление собственника соответствующего объекта недвижимости (иного уполномоченного лица) о том, что он не разрешает регистрировать юрлица по адресу данного объекта недвижимости;

  • налоговая вправе не зарегистрировать юрлицо в ведомственном здании, недостроенном или предназначенном на снос. В процессе рассмотрения документов ИФНС вправе провести проверку достоверности предоставленных сведений и разрешений, позвонив по указанным номерам, связавшись с собственниками.

  • Не допускается регистрировать юрлицо по месту проживания постороннего для юрлица гражданина даже при наличии его письменного разрешения.

Плюсы и минусы регистрации ООО на домашний адрес.

  • Преимущества регистрации ООО по месту жительства следующие:

  • экономия средств на приобретение или аренду помещения;

  • совпадение фактического и юридического адреса, что обеспечивает получение корреспонденции, поступающей в адрес общества (письма для ООО приходят на домашний адрес);

  • невозможность входа представителей органов государственной власти без постановления суда, так как адрес фирмы зарегистрирован по жилому помещению.

  • Риски регистрации ООО на домашний адрес:

  • возможные проблемы для получения лицензии, если организация планирует заниматься лицензируемым видом деятельности;

  • риск отказа налогового органа в регистрации общества по домашнему адресу из-за отсутствия постоянной прописки или согласия всех собственников жилья;

  • риск отказа отдельных банков в заключении договора на расчетно-кассовое обслуживание и выдачи кредита на бизнес-цели;

  • необходимость смены юридического адреса при увольнении директора или выходе учредителя из ООО, по домашнему адресу которых происходила регистрация.

Для минимизации рисков, заранее узнавайте условия получения нужных Вам лицензий и разрешений, а также условия обслуживания выбранного банка.

Когда необходимо согласие собственника.

Согласие собственника квартиры на регистрацию ООО — это документ, в котором владелец разрешает использовать адрес принадлежащего ему жилого помещения юрлицу для постановки на учет в налоговом органе.

  • Перечень документов для регистрации юрлица, ООО, приведен в ст. 12 ФЗ № 129 от 08.08.2001. В нем не указано согласие на регистрацию ООО по домашнему адресу, но оно потребуется, если в качестве юрадреса учредители намерены использовать жилое помещение, в котором зарегистрированы учредитель или избранный на должность учредителями директор. Это не запрещено законом. Основное требование к юрадресу Общества, по которому по закону должен находиться его директор, генеральный директор и т. д. (то есть постоянно действующий исполнительный орган), — это обеспечение возможности установления реальной связи с юрлицом.

  • На практике для регистрации допускается использовать адреса квартир учредителей, директоров, принадлежащих им на праве собственности и не принадлежащих на праве собственности, если указанные лица в них зарегистрированы. Требуется получить разрешение от всех собственников помещения.

  • Предполагается согласие от собственника квартиры на юридический адрес, если он является учредителем или директором и проживает по указанному адресу. То есть брать дополнительно разрешение самих учредителей и директоров ООО не нужно, оформляется разрешение остальных собственников жилья (при наличии). За несовершеннолетних документ оформляют законные представители: родители, опекуны и т. д.

Эти правила подтверждены судебной практикой, постановлением ВАС РФ № 61 от 30.07.2013.

Требования к составлению согласия.

В законодательстве нет требований к составлению согласия на использование юридического адреса для ООО, его оформляют в свободной форме.

  • Рекомендуется включение следующих реквизитов и частей документа:

  • наименование адресата, письмо пишется на имя руководителя конкретной ИФНС;

  • наименование заявителя с полными данными (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, место проживания);

  • название документа с указанием наименования Общества;

  • основная часть с изложением разрешения и подтверждением права собственности;

  • дата и подпись.

  • К разрешению прилагается копия подтверждающего право собственности документа. Заверять документ не нужно, используется простая письменная форма.

 

Ленты новостей