ГлавнаяРеутовская ТППЧлены РТППВступить в РТПППриемнаяЗащита правПоддержкаПартнерыФотогалерея 

Важная информация: Как распознать в коллективе токсичного сотрудника - советы руководителю.

Токсичные сотрудники – это люди, оказывающие негативное влияние на коллектив своим поведением. Выражаться это может по-разному: кто-то постоянно уверяет коллег, что ничего хорошего их не ждет впереди; кто-то распускает нелицеприятные слухи о коллегах, сталкивает сотрудников лбами и подрывает их авторитет; кто-то позволяет себе даже открытые оскорбления и агрессию.

Токсичные сотрудники мешают работе следующими действиями:

  • Демотивируют коллектив. Особенно ярко это проявляется, если токсичный сотрудник харизматичен и способен повести за собой других. Слово за слово, саботаж за саботажем, и вот уже некогда исполнительные работники «пляшут под дудку» одного, более сильного;

  • Вносят раскол. Если в коллективе есть другие недовольные, то со временем они объединятся и образуют оппозиционный «комитет». Это чревато расколом в коллективе, разделением на оппозиционные стороны и общим хаосом. Ничего хорошего из этого не получится. После такого раскола люди часто покидают компании целыми группами;

  • Подрывают авторитет руководителя. Если босс по каким-то причинам терпит подобную личность в коллективе, то значит, не может с ней справиться. Подчиненные быстро «раскусят» эту слабость;

  • Мешают работать нормальным сотрудникам. Когда в коллективе кипят такие страсти, то тут уж не до нормального выполнения своих обязанностей. Даже если сотрудник не вовлечен в борьбу, то все равно офисные войны сказываются на его настроении и работоспособности;

  • Тормозят и усложняют бизнес-процессы. Один сорванный бизнес-процесс тянет за собой другие, в итоге работа тормозится или вообще встает.

 

Типы токсичных сотрудников и способы борьбы с ними

Типы

Разъяснения

Саботажник.

  • Этому типу всегда что-то не нравится. То зарплата низкая, то условия труда плохие, то еще что-то. Если в компании грядут изменения – 100% им это не понравится. Если, наоборот, все стабильно - будут жаловаться на застой и стагнацию. Самое интересное, что особой ценности для компании саботажники не представляют: они не лучшие сотрудники, но они заражают своими деструктивными мыслями других сотрудников и настраивают их на саботаж.

  • Как работать с саботажниками. Если сейчас остальные сотрудники не воспринимают саботажника всерьез, то это может случиться в любой другой момент. Если не хочется доводить до крайних мер, то попросите саботажника высказать свои идеи и предложения, а Вы рассмотрите их. Кто знает, может, в голове у него роятся интересные мысли!

Интриган.

  • Интриганы _это люди, которые говорят и поступают так, чтобы добиться от окружающих определенных действий, а не того, что требуют интересы дела. Чаще всего этим грешат женщины, но встречаются интриганы и в мужском коллективе. Смысл жизни интригана - сбор сплетен и обсуждение жизни других людей. Им доставляет удовольствие сталкивать людей лбами, чтобы посмотреть на реакцию, а потом это обсудить. Жертвами интриг может стать любой Ваш сотрудник и Вы сами в первую очередь.

  • Как работать с интриганами:

  • собирайте на интригана «досье»: случаи нарушения трудовой дисциплины, прогулы и опоздания, низкие показатели за месяц и т. д.;

  • если «досье» не тянет на увольнение, то лишайте премии, повышайте % выполнения плана и применяйте другие способы воздействия.

Биг босс.

  • Обычно это самый «старый» сотрудник компании или человек с огромным самомнением. Он считает себя самым важным и умным работником; постоянно сравнивает себя с шефом (и сравнение каждый раз оказывается не в пользу последнего); лезет во все вопросы, даже напрямую его не касающиеся; искренне считает, что другие не справятся; поучает коллег.

  • если такой человек действительно умен, то он действительно может смутить некоторых сотрудников и подорвать авторитет настоящего руководителя;

  • если он глуп, то в лучшем случае над ним будут посмеиваться, а в худшем - выживут из коллектива.

  • Как работать с биг боссом. Многие руководители стараются избавиться от таких сотрудников. Но попробуйте дать ему по-настоящему сложное задание - и посмотрите, справится или нет.

  • если не справится - публично расскажите об этом;

  • если справится - подумайте, может быть, Вам с ним объединиться, может, его амбиции имеют под собой почву.

Если повысить в должности такого человека - возможно, он поутихнет и начнет рьяно выполнять свои новые обязанности.

Лентяй.

  • Этот безвредный, но ленивый и пассивный сотрудник. Он бежит от любой работы, старается оттянуть момент дедлайна, на планерках отмалчивается, никаких предложений не вносит, играет в игрушки вместо выполнения прямых обязанностей. Хотя вред от такого тоже есть: другие сотрудники смотрят на лентяя и думают: если он ничего не делает и продолжает работать, то может, и я попробую.

  • Как работать с лентяями:

  • давайте конкретные задачи и следите за сроками их выполнения;

  • если задача большая - разбейте ее на несколько частей и требуйте отчета по каждому пункту;

  • поставьте на компьютер программу учета рабочего времени (чтобы собрать доказательную базу для его увольнения), а заодно и посмотрите, на что лентяй тратит драгоценное рабочее время;

  • попробуйте мотивировать работника (может ему просто скучно): за хорошо выполненную работу хвалите всем коллективом, отправьте на обучение;

  • прямо спросите, не застоялся ли он и не пора ли немного сменить сферу деятельности. Может, человек мечтает попробовать себя в другой ипостаси, но по привычке ленится что-то менять.

По статистике 89% сотрудников используют рабочее время в личных целях.

Страдалец.

  • По словам самого страдальца – он работает больше всех, именно ему якобы достаются самые сложные задачи, именно его не любит начальство. Если постоянно считать себя бедным мучеником - таким и станешь. Токсичность страдальца заключается в постоянном нытье и негативе, которые раздражают других сотрудников. У некоторых могут закрадываться мысли: действительно, у нас не все ладно в коллективе, обижают бедного страдальца, а скоро и меня обидят. И вот уже число страдальцев растет не по дням, а по часам.

  • Как работать со страдальцами. По всей видимости, мученик просто не умеет грамотно распределять свое время, поэтому и думает, что работает больше всех.

  • расскажите ему о тайм-менеджменте;

  • включите в командный проект - пусть забудет о своих обидах и научится работать с людьми.

Командная работа хороша тем, что показывает реальный вклад каждого участника. Если страдалец адекватный, то он поймет, что другие тоже стараются и работают не меньше.

Человек-зажигалка.

  • На первый взгляд это человек, который поддержит любой разговор, найдет общий язык с клиентом и партнером, поднимет настроение, если продажи падают и все плохо. Но если присмотреться к зажигалке - становится понятно, что он ничего не делает: только балагурит да смеется. Плотно и много работать не может - постоянно отвлекается на перекуры и разговоры, серьезно к работе не относится сам и других приучает к этому, в итоге работа превращается в бесконечные перекуры, сплетни и чаепития. Это демотивирует сотрудников, снижает скорость и качество работы компании в целом.

  • Как работать с зажигалками. Обратите умение общаться в плюс для него и всего коллектива:

  • отправляйте его на важные встречи - особенно те, где нужно понравиться собеседнику;

  • посадите общаться с клиентами - направьте энергию в полезное русло;

  • следите, чтобы такой сотрудник был постоянно загружен - и у него просто не оставалось времени для посиделок.

Просто плохой человек.

  • Каждый из нас когда-либо сталкивался с плохими людьми - они делают пакости, сознательно вредят другим, оскорбляют и травят. Во взрослом коллективе такое встречается нечасто - в основном хамов все же ставят на место. Но может случиться так, что один плохой человек может разрушить всю хорошо выстроенную структуру компании.

  • Как работать с плохими людьми. Если вам начали жаловаться сотрудники - не отмахивайтесь, а прислушайтесь к тревожным звоночкам.

  • проведите очную ставку с хамом и его жертвой, опросите других работников;

  • если с первого раза урок не был усвоен - увольняйте без раздумий по собственному желанию или по статье.

Будьте готовы к тому, что на Вас будут писать кляузы и поливать грязью - такие люди ни перед чем не остановятся. Радует то, что такие типы не уживаются ни в одной компании, а сарафанное радио распространяет слухи быстро.

 

Дополнительные советы руководителю, чтобы не допустить токсичных проявлений.

Обязательно обращайте внимание на себя и на принятые Вами меры, чтобы таких ситуаций более не повторялось. Если Вы допустили травлю в коллективе - кто в этом виноват? Если сотрудники гоняют чаи вместо работы - кто тому способствовал, хотя бы косвенно?

Меры, которые следует принять, чтобы не допускать токсичных проявлений в коллективе.

  • Загрузить народ работой - самый действенный метод. Когда рабочих часов еле хватает для выполнения всех задач - времени на жалобы и интриги просто не останется. Правда, в этом случае есть опасность появления новых жалоб - причем от адекватных сотрудников. Они-то точно ни в чем не виноваты!

  • Разработать свод правил, которые регламентируют рабочие и личные отношения в коллективе. Постарайтесь предусмотреть все ситуации, которые могут возникнуть. Ознакомьте каждого сотрудника с новым указом, повесьте копию на видное место.

  • Разработать систему наказаний. За невыполнение правил введите санкции: штрафы - очень осторожно, снижать премию - можно. Дисциплинарное нарушение, например, карается выговором, строгим выговором - вплоть до увольнения по статье. Если человек будет знать четко, что за такое-то нарушение его уволят - желающих продолжать будет меньше.

  • Улучшать психологический климат в коллективе. Даже если в Вашу дружную команду забрел токсичный сотрудник, то не дайте одной ложке дегтя испортить всю бочку меда. Попробуйте исправить человека добром: окружите его заботой, дайте наставника, проведите совместное корпоративное мероприятие.

  • Если яд уже начал действовать - срочно принимайте меры! Попробуйте справиться своими силами или пригласите консультанта, коуча. Сходите вместе на тренинг или любой другой интенсив по сплочению команды.

  • Если и это не помогает - пора сказать токсичному сотруднику «прощай». Вы сделали все что могли - если человек не понимает, это его проблемы. Избавляйтесь от балласта и двигайтесь вперед с адекватными сотрудниками.

14.05.2021 Информационная поддержка: Для самозанятых и организаций, которые с ними работают, разработан единый информационный портал.

Для самозанятых разработан единый информационный портал.

На сайте Общероссийского народного фронта появилось сообщение о начале работы информационного портала www.samo-zanyatost.ru. Проект реализован совместно с Правительством РФ, поддержку оказывают Минтруда, Минэкономразвития, ФНС, региональные профильные департаменты. К реализации привлечены также крупные коммерческие структуры – ЦИАН, Ozon, You do, Яндекс Go. Сайт объединяет весь комплекс информации, связанный с НПД и состоит из 4-х блоков:

  • актуальная информация для самозанятых, и тех, кто только интересуется этим, в т.ч. по налогообложению и другим вопросам;
  • агрегатор вакансий – это подборка из ссылок на сторонние сайты, по поиску вакансий или заказчиков товаров и услуг;
  • готовые шаблоны документов;
  • «Электронная приёмная», которая представляет собой форму с возможностью задать вопрос.

30.04.2021 Ногинский отдел Роспотребнадзора направляет информацию "Об угрозе безопасности жизни и здоровья потребителей туристских услуг на территории Турецкой Республики"

Ногинский территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Московской области, в связи с временным прекращением авиационного сообщения с Турецкой Республикой и Объединенной Республикой Танзания с 15.04.2021 по 01.06.2021, направляет для консультирования граждан, информацию: «Об угрозе безопасности жизни и здоровья потребителей туристских услуг, выезжающих на территорию либо находящихся на территории Турецкой Республики»

Вышеуказанную информацию необходимо довести до сведения всех заинтересованных лиц, и бизнес-объединений.

Письмо А.В.Аскеровой, Заместителя Главного государственного санитарного врача по Богородскому городскомуокругу, г.о.Балашиха,г.о.Реутов,  г.о.Черноголовка, г.о.Электросталь, можно скачать по этой ссылке: https://rtpp.ru/sites/default/files/letter_27.pdf

29.04.2021г. Информационная поддержка: С 17 марта 2021 года с четырех до 5 лет вырос срок хранения документов, которые нужны для расчета и уплаты налогов

С 17 марта 2021 года вырос срок хранения документов, которые нужны для расчета и уплаты налогов (п. 2 3 ст. 1 Федерального закона от 17.02.2021 № 6-ФЗ) Теперь он составляет 5 лет вместо прежних четырех.

27.04.2021 В рамках работы Уполномоченного по защите прав предпринимателей в МО на 28.04.2021 г. запланировано проведение встречи предпринимателей с прокурором города Реутов Матвеевой Еленой Витальевной .

Уважаемые предприниматели!

В рамках работы Уполномоченного по защите прав предпринимателей в муниципальном образовании Городской округ Реутов на 28.04.2021 г. запланировано проведение встречи предпринимателей с прокурором города Реутов Еленой Витальевной Матвеевой.

Реутовская ТПП и Уполномоченный по защите прав предпринимателей приглашают вас принять в ней участие.

Встреча состоится 28.04.2021 г. в 11.00 час., по адресу: г. Реутов, ул. Ленина, д. 3, помещение прокуратуры. Записаться для участия можно по тел. 8(495)791-70-78; 8(495)791-70-79; 8(495)791-70-83, или по е-mail: mail@rtpp.ru или rtpp@inbox.ru.

23.04.2021 Ногинский отдел Роспотребнадзора информирует о новых требованиях к работодателям в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2021 №300

Ногинский территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Московской области информирует, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2021 №300 «О признании утратившем силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную «удаленную» работу (в редакции постановления Правительства от 31.03.2021 №494) отменяются постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 №402 «Временные правила оформления листов нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» и все внесенные в него изменения.

Одновременно работодателям рекомендовано, исходя из складывающейся обстановки, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции, в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и принятия мер по реализации прав граждан на охрану здоровья, осуществлять в приоритетном порядке перевод работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Начало действия –  01.05.2021 год.

Текст официального письма Е.П.Летенковой, Главного государственного санитарного врача по Богородскому городскому округу, г.о.Балашиха, г.о.Реутов,

 г.о.Черноголовка, г.о.Электросталь можно скачать по этой ссылке: https://rtpp.ru/sites/default/files/letter_25.pdf

Реутовская ТПП приглашает до 30 апреля принять участие в опросе по оценке влияния административной нагрузки на бизнес Подмосковья.

Уважаемые предприниматели!

Союз "Реутовская торгово-промышленная палата" приглашает предпринимателей принять участие в опросе Министерства государственного управления, информационных технологий и связи Московской области  по оценке влияния административной нагрузки на бизнес Подмосковья.

В целях изучения ситуации по влиянию административной нагрузки на бизнес Подмосковья Министерство государственного управления, информационных технологий и связи Московской области проводит опрос на портале «Добродел» в рамках реформы контрольно-надзорной деятельности. Опрос доступен по ссылке https://dobrodel.mosreg.ru/polls/280 и проводится до 30 апреля 2021 года.

В связи с необходимостью получения обратной связи от представителей предпринимательского общества о нагрузке на бизнес при проведении проверок на территории Московской области в рамках межведомственного взаимодействия просим довести информацию об опросе до юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

22.04.2021г. Примите участие в опросе по специальному проекту ТПП РФ "Рабочие кадры для МСП"

Стартовал опрос в рамках специального исследования ТПП РФ «Бизнес-Барометр Страны» под названием «Рабочие кадры для МСП», который проводится с 15 апреля по 15 мая 2021 года.

Помимо трудностей с доступом к финансированию и рынкам сбыта, проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров является одной из ключевых для бизнеса. Существующие на рынке труда предложения не соответствуют запросам предпринимателей, которым – как для осуществления текущей деятельности, так и реализации планов дальнейшего развития - остро нужны квалифицированные специалисты.

Торгово-промышленная палата Российской Федерации проводит опрос предпринимателей с целью информирования Правительства России, федеральных и региональных органов власти и формирования программы трансформации существующих инструментов и механизмов подготовки и переподготовки кадров в интересах бизнеса.

Итоги опроса будут подведены 17 мая и направлены в Правительство Российской Федерации, профильные федеральные министерства и ведомства для оперативного решения системных проблем рынка труда в интересах бизнеса.

Будем решать проблемы ВМЕСТЕ!

Пройти опрос можно здесь: https://kadry-dlya-msp.testograf.ru

Официальное письмо С.Н. Катырина, Президента ТПП РФ, можно скачать по этой ссылке: https://rtpp.ru/sites/default/files/letter_4.PDF

22.04.2021г. Ногинский отдел Роспотребнадзора информирует о появлении на рынке Подмосковья фальсифицированной молочной продукции из Татарстана

Уважаемые приниматели и жители Московской области!

Ногинский территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Московской области информирует Вас, что в обороте выявлена фальсифицированная молочная продукция, производителями которой, согласно маркировке, являются ООО «Продуктовая База № 1» (Республика Татарстан, Алексеевский район, с. Ялкина, ул. Зеленая, д. 31), ООО «МИЛКОПТ» (Республика Татарстан, Высокогорский район, Адьдермышское сельское поселение, Промышленная зона Сая Территория, здание 6), ООО «Гудпродукт» (Республика Татарстан, Алексеевский район, ул. Космонавтов, д. 22).

Продукция данных производителей не соответствует обязательным требованиям технических регламентов. Кроме того, данная продукция производится неизвестными лицами, в неизвестных условиях, маркируется с использованием недостоверных сведений и может быть опасной в эпидемиологическом отношении и вызвать пищевое отравление.

Предлагаем данную информацию доведения до сведения всех заинтересованных лиц, разместить на официальном сайте администрации и в средствах печатной информации.

С уважением,

Е.П.Летенкова,

Главный государственный санитарный врач по Богородскому городскому округу, г.о.Балашиха, г.о.Реутов,  г.о.Черноголовка, г.о.Электросталь

Приложение:

Официальное письмо из Ногинского территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Московской области можно скачать по этой ссылке: https://rtpp.ru/sites/default/files/letter_26.pdf

ТПП РФ приглашает предпринимателей с 15 апреля по 15 мая 2021 г. пройти опрос по проекту "Рабочие кадры для МСП"

ТПП РФ приглашает предпринимателей с 15 апреля по 15 мая 2021 г. пройти опрос по проекту "Рабочие кадры для МСП" для оценки предпринимателями текущей ситуации, нужд и потребностей, практического опыта.

Презентацию к проекту можно скачать по этой ссылке: https://rtpp.ru/sites/default/files/kadry.pdf или посмотреть на слайдах ниже.

1
2
3
4
5

Ленты новостей